“台检双新” | 黄岩检察精耕细作 “十大行动” 培育“后继人才” 激活干部队伍“一池春水”

台州市人民检察院创新优秀年轻干部培养使用新机制，今年5月出台了《关于加强台州市检察机关“台检双新”优秀年轻干部培养使用工作的意见》，以培根铸魂、师徒结对、赋能助跑、登台晾晒、成长纪实、群团共促、关心关爱等7项举措为抓手，构建完善优秀年轻干部选育管用全链条机制。

全市各地紧扣“台检双新”工作目标，积极探索实践，让我们一起来看——

为深入贯彻落实《关于加强台州市检察机关“台检双新”优秀年轻干部培养使用工作的意见》，黄岩区人民检察院以 “五色五新双螺旋”工作机制为指引，以“十大行动”为依托，进一步健全完善干部队伍“选育管用爱”全链条机制，为干部精耕细作点灯引航，激活人员“一池春水”，催生强劲动力。

PART ➀

“培根铸魂”↷

☑  思想淬炼行动

以“五色五新双螺旋”检察党建品牌为引领，用好用活“政治轮训”“检答网”“浙检大讲堂”“学习强国”“追着党史地图去打卡”主题党日活动等载体，深入开展“双新”干部政治理论培训，把理想信念教育融入日常、抓在经常。创建“五字五有”思政工作法、党支部思政工作“三部曲”，引导干部统一思想，砥砺前行，筑牢政治忠诚。

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新

苗

詹韩丹在“向上走 常为新”“五四”青年干警座谈会上话感悟、表决心：

“作为青年检察干警，我将坚持崇高的理想信念，对党忠诚、以忘我的奉献精神及追求极致的工作态度，不断学习、提高自身综合素质，为实现检察工作现代化贡献自己的力量。”

PART ➁

“检察官教检察官”↷

☑ 师徒结对行动

出台《台州市黄岩区人民检察院检察人员导师帮带工作实施细则》，按照“一人一策”的标准，结合各年轻干警的个人特点和职业发展道路，为每名干警从上级机关、本院业务骨干及相关领域专家人才中选聘合适导师，建立帮带导师工作档案和帮带对象成长档案，一对一提供“菜单式”指导，注重“精准滴灌”。

新

秀

陈倩茹表示：

“当我在理论调研方面遇到瓶颈期、感觉提升困难时，‘导师帮带制’似一道光指引我前行方向。从选题、资料收集到申报撰写，导师都不遗余力地给予悉心指导，特别是在跟随导师实地调研过程中，我对习总书记提到的调研工作要务求‘深、实、细、准、效’有了更深刻的理解，对调研工作方法也有了一个系统的认识。”

PART ➂

PART ➂

“赋能助跑”↷

☑  一线墩苗行动

将青年干部编入“1+5+N”工作体系，组建青年办案组负责类案要案，全力支持年轻干部挑大梁、当主角。青年干警自行开展的健康证类案监督治理入选全省数字办案指引，空壳公司专项监督经验被浙江省人民检察院刊登发表。

PART ④

PART ➂

“登台晾晒”↷

☑  技能展示行动

组织检察主题微课评比、“季度之星”评选、青橘思想荟、检律辩论赛等活动，进一步为“双新”干部搭建展示风采的舞台，鼓励有想法、有能力的“新秀”“新苗”登台亮相，进一步增强学习意识，激发学习热情，提升业务素养和综合素能。

新

苗

丁文爽表示：

 “认真梳理研究法律监督工作中的重点难点问题，找准课题研究的结合点、切入点……这些都是我去年参加‘推进数字检察，深化法律监督’主题微课评比时收获的心得。今年的微课比赛已提上日程，我将全力以赴再创佳绩。”

新

秀

张丹丹表示：

“能够获得台州检察‘季度之星’的荣誉称号，个人倍感荣幸，倍感珍惜。我将以此为崭新的起点，以成为‘台检双新’优秀年轻干部为目标，积极担当、主动作为，精益求精，贡献青春力量。” 

PART ⑤

PART ➂

“成长纪实”↷

☑  一人一策行动

构建“双新”干部“一人一档” 数字工作档案和成长档案，对“双新”干部基本信息、重点工作、重要成效、重大事项变化等进行全程纪实，动态更新。让帮带导师实时跟踪、及时掌握干部成长情况、思想动态，并根据纪实表格肯定成绩，指出问题，明确改进方向，督促干部与时俱进地加强学习，认真高效地开展工作。

PART ⑥

PART ➂

“关心关爱”↷

☑  文化润检行动

深入开展“双向约谈”工作，通过广泛开展谈心谈话，听取干警建议，打消干警的生活顾虑。组织开展元宵趣味运动会、老干部新春茶话会、清廉书画展等有温度、有情怀的检察文化活动，切实提升检察队伍的凝聚力与向心力。

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PART ⑦

PART ➂

“内培外引”↷

☑  多渠道“选苗”行动

一是内培根基。制定《关于主动适应检察工作高质量发展大力发现培养选拔优秀年轻干部十项意见》，着重培养优秀年轻干部。2022年以来，新提拔任用中层正职4人，中层副职4人，干部队伍结构梯次得到一定优化。新招录公务员3名、司法雇员4名，进一步充实检察队伍，凝聚强大动能。

二是外引活水。注重队伍专业构成多样化，借助“外脑”丰富办案人才库，聘任特邀检察官助理、特约检察员、“益心为公”志愿者，发挥协作配合机制优势，实现双赢多赢共赢的检察工作实效。

三是校检合作。深化高端人才引进，推进法学专家工作室、定期挂职以及专业人才柔性流动机制。邀请中国计量大学法学院汪江连副教授作为干警的帮带导师，推动理论研究、法治人才培养和检察工作实践。

PART ⑧

PART ➂

“岗位练兵”↷

☑  全方位培养行动

结合各条线检察干警岗位核心素能、练兵计划和目标，制发《黄岩区人民检察院岗位练兵方案(2022—2024 年)》，有针对性地选择专题培训、专项活动、专题调研、案例评选、理论研究等具体形式，打造具有黄岩检察辨识度的岗位练兵品牌项目。

一是打造复合型人才。坚持“多岗位锻炼”工作导向，有计划、有针对性地推动开展双向交流，着力培养、储备一批既懂业务又懂行政管理的复合型干部。

二是强化人才分类管理。评选业务素能较好、工作实绩出色、攻坚作用突出的检察干警作为专业人才库成员，进行分类管理。

三是加强理论研究人才培养。鼓励引导理论研究骨干立足法治浙江的检察实践和本地实际，推出更高水平理论成果，努力推出更优质的检察理论研究产品。

PART⑨

PART ➂

“外派锻炼”↷

☑  多岗位历练行动

积极争取将黄岩检察干部纳入地方党委人才培养大盘，将“双新”干部放到群团组织的重要岗位锻炼。

岗位锻炼

2022年以来，选送10名年轻干警到团线挂职历练，扩大干部视野。选调生葛心如赴江口街道挂职锻炼，在基层锻炼中成长成才。打破干部锻炼只局限于本单位本岗位的桎梏，引导干警参与社会治理、社会矛盾处置。由青年干警牵头在黄岩模具片区开发模具（塑料）产业大脑，植入模法服务场景，线上一揽子处理模塑产业链法务问题，得到社会各界肯定。

PART ⑩

PART ➂

“清正廉洁”↷

☑  从严管理行动

开展清风育廉“本地早”暨廉政教育“十个一”活动，加强党纪宣讲，强化廉政教育，行而不辍防微杜渐。严格落实“三个规定”填报、个人有关事项报告、提醒、函询、诫勉等制度，始终把干部置于党组织管理监督之中，筑牢干部监督“防火墙”。

下一步，黄岩检察将持续落实“台检双新”培养计划，进一步完善黄岩检察年轻干部培养“十大行动”，护苗育苗，墩苗壮苗，助推“新秀”“新苗”成长成才，营造“担当进取、拼搏实干、比学赶超、争先创优”浓厚检察工作氛围，奋力打造黄岩检察人才奔涌“新高地”。

来源：黄岩检察

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